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儋州市引進高層次人才配偶就業安置實施細則
日期:2021.12.07    字體大?。骸?a href="javascript:;" class="Large">大 】  分享:

儋州市引進高層次人才配偶就業安置

實施細則

 

第一章  總 則

第一條  為進一步做好高層次人才服務保障工作,著力解決高層次人才配偶就業安置問題,營造良好的人才環境,根據《海南省引進高層次人才配偶就業安置實施辦法(試行)》(瓊辦發〔2018〕39號)精神,制定本實施細則。

第二條  新引進的符合我市需求的高層次人才,在我市工作并與我市用人單位簽訂3年以上聘用(勞動)合同,其配偶自愿來我市就業的,適用本實施細則。

符合我市需求的高層次人才是指達到《海南省高層次人才認定辦法》及其分類標準,并且符合海南3大產業類型、10個重點領域、12個重點產業發展需要的,按相關規定處于管理期內的人才。根據《儋州市引進高層次人才辦法(試行)》(儋委發〔2017〕24號)確定的第六類人才參照執行。

第三條  引進高層次人才配偶就業安置工作,在市委人才工作委員會領導下,由市委人才發展局牽頭,各相關職能部門配合實施。引進高層次人才所在單位,應積極配合解決引進高層次人才配偶就業安置工作。

第四條  引進高層次人才配偶的就業安置,應堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則,根據引進的高層次人才配偶原工作情況、個人條件及個人意愿,多種渠道、多種方式,有重點、分層次協助解決。

第二章  安置辦法

第五條  鼓勵引進高層次人才的單位積極協助解決其配偶就業問題。

第六條  如引進高層次人才單位無能力解決引進人才配偶就業問題,根據實際情況按以下方式解決:

(一)引進高層次人才配偶為公務員(含參照公務員法管理人員,下同)且愿到我市繼續從事公務員工作的,經本人所在單位及主管部門同意,由市公務員管理部門根據本人專業與特長、各單位人員編制與職位空缺情況,協調相關部門,按規定程序辦理調動手續。

(二)引進高層次人才配偶為事業單位工作人員,愿到我市事業單位工作的,經本人所在單位及主管部門同意,由人力資源和社會保障部門根據本人專業與特長、各單位人員編制與崗位空缺情況,協調相關部門,按規定程序辦理調動手續。

(三)引進高層次人才配偶在企業工作的,由引進人才單位或市就業服務中心根據個人情況及個人意愿推薦到相關企業單位工作。

(四)鼓勵引進高層次人才配偶自謀職業、自主創業。自主創業的可按有關規定享受我市小額擔保貸款政策扶持,其貸款額度可按最高限額執行。

(五)積極借助人力資源服務機構和其他民營人力資源服務機構,根據引進人才配偶情況,多渠道協助推薦就業。

第七條  鼓勵高層次人才配偶積極參加職業技能培訓,并為其提供免費培訓、鑒定和其他就業服務。

第八條  高層次人才配偶因健康狀況、個人能力等原因無法就業的,由引進人才單位以我市城鎮非私營單位在崗職工上年度平均工資為基數,按照第一年100%、第二年75%、第三年50%的比例發放生活補助費,并為其繳納城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險,享受時間最長為3年。3年內實現就業的,從就業的次月起停止發放生活補助費及繳納城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險。生活補助和社會保險補貼采取先發后補的辦法,由人才引進單位先行墊付,按季度向市人才服務“一站式”平臺申報,經市人力資源和社會保障局審批后發放。

第三章  安置程序

第九條  引進高層次人才配偶工作安置的程序:

(一)屬公務員的,由引進人才單位向市人才服務“一站式”平臺提出申請,填寫《儋州市引進高層次人才配偶公務員調配申請表》,并提供相關證明材料,按規定程序報批后辦理。

(二)屬事業單位工作人員的,由引進人才單位向市人才服務“一站式”平臺提出申請,填寫《儋州市引進高層次人才配偶事業單位安置申請表》,并提供相關證明材料,按規定程序報批后辦理。

(三)自謀職業、自主創業的,可直接向市人才服務“一站式”平臺提出自主創業申請,填寫《儋州市引進高層次人才配偶自主創業申請表》,并提供相關證明材料。規定程序批后,可享受小額擔保貸款扶持等自主創業的優惠政策。

(四)其他人員,可持相關證明材料向市人才服務“一站式”平臺提出就業協助申請,填寫《儋州市引進高層次人才配偶就業協助申請表》。由市人才服務“一站式”平臺轉市就業服務中心推薦就業。

(五)無法就業人員,由引進人才單位向市人才服務“一站式”平臺申請,填寫《儋州市引進高層次人才配偶未就業生活補助、社會保險繳費申請表》,并提供相關證明材料,經市人力資源和社會保障局審批后發放。

第四章  支持與保障

第十條  企業接收安置高層次人才配偶的,按照企業為其繳納社會保險費單位繳費部分總和的50%給予社會保險補貼,補貼時間為3年。

第十一條  事業單位有空編接收安置高層次人才配偶,但無相應崗位聘用的,可以采取先聘用到相應崗位再逐步消化的方式予以解決。

第十二條  高層次人才配偶通過經營性人力資源服務機構實現就業的,由引進高層次人才的單位或者其主管部門按照規定支付人力資源服務機構相應費用。對積極推薦高層次人才配偶就業且成績突出的人力資源服務機構予以通報表揚和適當獎勵。

第十三條  本實施細則所需各項資金納入市財政預算予以保障,符合我市人才開發專項資金支出范圍的,優先從市人才開發專項資金中列支。

第五章  責任追究

第十四條  機關、企事業單位應當嚴格按照本細則接收安置高層次人才配偶。拒不接收安置高層次人才配偶的,應當通報批評并按照相關規定進行處理。

第十五條  在安置工作中濫用職權、推諉扯皮、故意刁難、以權謀私的,按照相關規定追究當事人及單位主要領導的責任。

第十六條  對弄虛作假、虛報冒領生活補助費和社會保險補貼的,依法予以追繳并按照相關規定進行處理。

第十七條  高層次人才配偶拒不服從安置的,不再納入安置范圍。

第六章  附 則

第十八條  符合領取社會保險補貼條件的企業,每年底前填寫《接收安置高層次人才配偶社會保險費補助申請表》,備齊相關證明材料后,向市人才服務“一站式”平臺申報,由市人力資源和社會保障局審批。

第十九條  大師級人才、杰出人才、領軍人才達到法定勞動年齡的子女,以及經省級行業主管部門認定的3大產業類型、10個重點領域、12個重點產業急需緊缺人才配偶可參照本實施細則進行安置。

第二十條  本實施細則涉及的安置途徑和生活補助費、社會保險補貼等政策不能重復享受。高層次人才在3年內與我市用人單位解除聘用(勞動)合同的,從解除聘用(勞動)合同的次月起,停止為其配偶發放生活補助費、繳納城鄉居民基本養老保險和基本醫療保險,接收安置高層次人才配偶的企業不再享受社會保險補貼。

第二十一條  本實施細則自發布之日起行。

 

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